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Le médiateur | Vendredi le 17 Février 2017
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Par: Jean H. Gagnon | Le: 2017-02-17 10h15
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Mardi le 12 Juin 2018 Conseiller(ère) juridique | Brossard
Lundi le 11 Juin 2018 Avocat(e) en droit corporatif, des entreprises et de la gouvernance | Montréal
Lundi le 11 Juin 2018 Avocat(e), Services financiers | Montréal
Formations en vedette
Le 4 juillet 2018 | Classe virtuelle Recherche et interprétation des plumitifs
Le 30 octobre 2018 | Montréal Les nouvelles tendances du milieu juridique - journée de formation annuelle de l'abc-Québec et Soquij
Le 20 février 2019 | Procédures contentieuses - Cheminement et suivi des dossiers (20-02)
Le 4 juillet 2018 | Classe virtuelle Plumitif pénal
Le 13 juin 2018 | Droit des affaires - De la constitution à la liquidation (30-01)
Le 13 juin 2018 | Mise à jour de la pratique depuis le NCPC (40-01)
Le 4 juillet 2018 | Classe virtuelle Plumitif civil
Le 16 octobre 2018 | St-Lambert La médiation en civil, commercial et travail

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Grands bureaux : et les nouveaux avocats sont…
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Travailler avec unsalariédifficile est une situation à laquelle tout le monde est confronté au quotidien. Ce type d’employé peut être indirect et faire croire que tout va bien ou direct, colérique, agressif, violent et insupportable. Il remet souvent en question l’autorité. Son attitude affecte les relations interpersonnelles. Alors, quelles stratégies adopter pour le gérer efficacement ?

Recherchez la cause de son comportement

En tant que supérieur hiérarchique, vous ne devez pas éviter un employé difficile. Essayez plutôt d’identifier la cause de son comportement. Vous devez déterminer s’il s’agit d’une situation contextuelle ou un problème récurrent ancré dans sa personnalité. Le changement de comportement peut provenir d’une situation temporaire, par exemple les problèmes familiaux ou le stress au travail.

Identifiez les domaines dans lesquels l’employé pose problème

Un employé difficile peut provoquer de Prix Pas Cher De Pré-commande Elle Macpherson Cloud Swing ContourSoutiengorge de tous les joursBalconnetFemme Ecru Vintage Cream 85A Magasin Vente En Ligne Best-seller De Sortie zHR3N5uj
, des conflits, de la frustration et la confusion entre collaborateurs. Il peut donc être un véritable cauchemar pour ses collègues. Dans certains cas, il reste silencieux et joue à la victime dans toutes les situations. Ne vous concentrez pas uniquement sur ses actions négatives, mais élargissez votre perception des raisons pour lesquelles il est considéré comme un employé difficile. Découvrez ses réflexes naturels et identifiez le contexte dans lequel il ressort son caractère difficile. Pour y arriver, il suffit d’observer les comportements et les résultats de l’employé concerné sur une longue période.

Rencontrez le salarié difficile

Après avoir recherché les causes et le contexte, convoquez l’employé à une réunion au cours de laquelle vous serez assisté par un conseiller ou un responsable des ressources humaines. Avant cette réunion, il est important de faire un dossier complet de faits concrets et de résultats tangibles. Évitez de mettre les ouï-dire et les perceptions personnelles dans ce dossier. Restez neutre et pratiquez la rétroaction constructive.

Voici les étapes à suivre pour réussir une rétroaction constructive :

• Détendez l’atmosphère en utilisant « je » pour échanger avec lui • Présentation des résultats tangibles et des faits observés • Recensez les réactions de l’employé par rapport aux résultats et faits • Rappelez-lui les impacts de son comportement sur ses collaborateurs • Notez ses réactions • Sélectionnez deux à trois comportements à améliorer à court terme • Demandez-lui de proposer des solutions et d’établir un plan d’action. Selon la gravité du problème, vous pouvez opter pour une formation par un professionnel ou un coaching par un gestionnaire. Pour une mise en œuvre efficace du plan d’action, la rigueur est de mise.

Assistez l’employé tout au long de la mise en œuvre du plan d’action
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